Не только работа: как в ИНК мотивируют молодых сотрудников

Несколько лет назад генеральный директор ИНК Марина Седых поддержала инициативу по созданию молодежного совета, основная задача которого — замечать и эффективно использовать потенциал начинающих специалистов. В 2018 году в компании появился рейтинг молодых сотрудников. 

— Мы думали, как замотивировать ребят, чтобы они участвовали в развитии ИНК, — рассказывает Виктория Илюхина, директор департамента управления кадровым потенциалом. — Компания должна видеть тех, кто развивается, вносит инновационные предложения. Так родилась идея рейтинга. Молодые специалисты и работники своей энергией и инициативностью заряжают коллег.

Рейтинг складывается из суммы баллов за активности в течение года: участие в научно-технической конференции, спартакиадах, развивающих мероприятиях и творческих конкурсах. Также учитываются продвижение по карьерной лестнице, проектные работы, наставничество, принятые к реализации проекты в рамках «ИНК-Идеи». Председатель молодежного совета Валерия Танзетинова поясняет: каждая активность, по которой начисляются баллы, — это саморазвитие, шанс привнести новое в компанию.

В рейтинге 4 номинации. За лидерство борются молодые специалисты (сотрудники до 30 лет, трудоустроенные в течение года после получения диплома о высшем образовании) и молодые работники (сотрудники до 35 лет, для которых ИНК — не первое место работы). Каждая категория подразделяется на представителей промысла и офиса. 

В начале года молодежный совет совместно с наставниками готовят индивидуальные планы развития для молодых специалистов, которые попадают в рейтинг по итогам года. Молодые работники компании заявляют свою кандидатуру для участия в рейтинге самостоятельно. Это всегда определенное испытание, вызов самому себе. «Лидерская смелость. Не бояться говорить, что можешь и готов это подтвердить» — продолжает Виктория Илюхина. 

Достойных претендентов было так много, что в двух номинациях третье место заняли несколько сотрудников ИНК. «То, что меня выбрали из такого количества участников — уже признание» — уверена одна из обладательниц «бронзы» среди молодых работников промысла Анастасия Пигарева. За 1,5 года в ИНК она прошла путь от лаборанта 4 разряда до инженера-химика промысловой лаборатории. 

Обладательница первого места среди молодых специалистов офиса ведущий менеджер по организации работы офиса Анастасия Бутакова поделилась: участие в рейтинге, помогло укрепить внутренние коммуникации в компании, найти новых друзей и единомышленников в других подразделениях. А основной мотивацией стала возможность «прокачать» управленческие навыки и развить эмоциональный интеллект.

— Я работаю в ИНК четвертый год и стараюсь не пропускать ни одного корпоративного мероприятия. Творчество, спорт, тренинги — мне всё интересно. Наверное, эта активная жизненная позиция и есть секрет успеха, — рассказывает победительница. 

Баярма отмечает: участие в рейтинге развивает не только профессиональные навыки, но и коммуникативные. С этим согласен начальник управления охраны окружающей среды Илья Рогожин— важно разговаривать друг с другом, обмениваться инициативами и открыто их обсуждать.

— Обычно люди варятся в своих коллективах и не знают, что происходит за пределами этого пространства. В ИНК другой подход. Замечательно, когда есть выход энергии, возможность поучаствовать в чем-то значимом, предложить идеи, — считает Илья.  

— Приятно знать, что молодые специалисты играют значительную роль в жизни нашей компании, — подчеркнул заместитель генерального директора по управлению персоналом Владислав Поздышев. — Молодость — то время, когда не мыслишь категорией «смогу-не смогу» — только «хочу». И все получается. Хочется, чтобы так и было, и ребята получали удовольствие — от себя и от команды. Когда идешь вместе, шагается не только легче, но и дальше.

Ирк ру